Hybridityö, osallisuus tiimissä ja oppiminen ovat nousseet erittäin merkittävään rooliin työntekijöiden kokeman sitoutumisen luojina. Tämän osoittaa ADP Research Instituten uusin raportti Global Workplace Study 2022, johon osallistui yli 27 000 vastaajaa 27 maasta. Tämän kuukauden uutiskirjeessä kerromme, kuinka sosiaalista oppimista hyödyntävät digitaaliset koulutukset voivat auttaa yritystä ja työntekijöitä nostamaan työpaikkaan sitoutumisen tasoa.
Tiimi avaa tien onnistumiseen
Tiimiin kuuluminen ja osallisuus ovat hyvin merkittäviä kokemuksia, jotka saavat työntekijät tuntemaan sitoutumista työhönsä. Tutkimuksen mukaan tiimiin kuuluvat henkilöt ovat lähes 3 kertaa sitoutuneempia työhönsä kuin henkilöt, jotka eivät kuulu mihinkään tiimiin. Kuinka siis voimme lisätä tiimiin kuulumisen tunnetta digitaalisten koulutusten avulla?
- Sosiaalinen oppiminen
Digitaaliset koulutukset voivat olla sosiaalisia monella tavalla. Docebon kaltaisilla alustoilla käyttäjät saavat tilaisuuden jakaa hyödyllisiä koulutuksia kollegoittensa kanssa ja keskustella heränneistä ajatuksista ja kysymyksistä foorumeissa. Tämän myötä osallistujat voivat löytää keinoja oppimiensa asioiden integrointiin työssään. Esimerkiksi uuden ohjelmiston käyttökoulutus voi johtaa konkreettisiin keskusteluihin tavoista, joilla tiimi voi vaikuttaa yhdessä ohjelmistosta saatavan hyödyn maksimointiin.
- Perehdytys
Hybridityöskentelyä ja remote workia kiistattomasti eteenpäin vienyt korona-aika opetti meille muun muassa sen, että monet uudet työtekijät kokevat työtiimiin integroitumisen ja yrityksen me-hengen omaksumisen haastavaksi. Digitaalinen perehdytys voi tarjota ratkaisun, joka antaa uusille työntekijöille hyvän kokonaiskuvan yrityksen arvoista, visiosta ja tavoitteista. Työskentely yhteisten tavoitteiden eteen lisää sitoutumista.
- Sulautuva oppiminen
Digitaalisten koulutusten yhdistäminen oppimisalustaan, joka tarjoaa (sekä fyysisiä että verkossa toteutettavia) luentoja ja työpajoja, tarjoaa työntekijöille uutta osaamista ja mahdollisuuksia ajatusten vaihtamiseen kollegoiden ja esimiesten kanssa. Menetelmä tukee sekä oppimista että sitoutumista, koska työntekijät toistavat ja käyttävät digitaalisella kurssilla saamaansa tietoa esimerkiksi työpajassa.
Hybridityö kannattaa
Sekä kotona että työpaikalla työskentelevät hybridityöntekijät ovat sitoutuneempia kuin vain kotona tai vain työpaikalla työtään tekevät. Tutkimuksen mukaan 20 % hybridityöntekijöistä sanoo olevansa työhönsä sitoutunut; toimistossa tai kotona työskentelevien vastaavat luvut ovat 13 ja 12 %.
- Ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen
Työntekijät, joilla on mahdollisuus tehdä työtään sekä kotona että työpaikalla, ovat vähemmän kiinnostuneita työpaikan vaihtamisesta. Tämän vuoksi yrityksen sisäinen ammattitaidon kehittäminen voi olla varsin hyödyllistä. Digitaaliset koulutukset ovat yksinkertainen väylä osaamisen laajentamiseen organisaatiossa, joko laajasti tai pienempinä projekteina kehitystarpeiden mukaan.
Tiedämme myös, että kehittymis- ja jatkokoulutusmahdollisuudet voivat olla jopa ratkaisevan tärkeitä syitä työntekijöiden pysymiseen yrityksen palveluksessa. Hybridityön ja digitaalisten koulutusten yhdistelmä on siten voimakas työkalu, joka lisää työtekijöiden sitoutuneisuutta.
Haluatko lukea aiheesta enemmän?
Voit lukea raportin kokonaisuudessaan täältä: Global Workplace Study 2022. Tässä uutiskirjeessä käsiteltyjen näkökulmien lisäksi raportissa on paljon hyödyllistä tietoa L&D- ja HR-osastoilla tai johtoportaassa toimiville. Ota yhteyttä, mikä haluat pallotella ideoita kanssamme tai laatia suunnitelman oman organisaatiosi hyväksi.
